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灵活用工越来越受到重视

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-02-23  浏览次数:13
核心提示:许多公司和企业都曾经面临过这样的问题,当一个新的项目推出的时候,往往会存在人才不足的情况,导致项目最终收获的结果和预期有
 许多公司和企业都曾经面临过这样的问题,当一个新的项目推出的时候,往往会存在人才不足的情况,导致项目最终收获的结果和预期有极大的差距。如何才能够解决这个问题,最直接的办法就是提前就进行人才招聘,让公司的项目能够更顺利的开展。不过随着社会的不断发展,越来越多的企业开始选择灵活用工的方式,通过其他渠道获得更多的人才,以满足企业的需求。现在有不少服务类行业搭建一个较为完善的平台,再通过吸纳一些兼职人员,就能够完成传统企业所做不到的事情,这就是灵活用工的具体体现。
当然对于企业来说,仍旧有一些岗位,难以通过灵活用工来获得满足,以财务招聘为例,如果是日常工作需求,则需要企业进行常规招聘,但是如果只是为了满足阶段性工作,或者企业部分审计工作,则可以尝试灵活用工的方式。一般对于企业来说,一些固定岗位是不适于灵活用工的。当然部分公司因为规模较小,可以选择灵活用工模式,借助一些财务管理公司来完成日常工作,相对来说也是一个不错的解决办法。
在过去灵活用工的模式一般在大型工厂比较常见,一到工厂生产的旺季,就会有不少公司进行人才派遣,正是通过这种方式,为工厂输送大量的人才,帮助企业完成高强度的工作。在用工结束以后,这些派遣的人才又能够快速解散,不会给工厂造成太大的用工压力。不过随着机械化和智能化的不断发展,传统工厂的劳务派遣方式也在不断改变,以往的盛大场面也逐渐消失。在近年来,互联网平台的出现也给许多人带来了新的机遇,其中网约车司机、外卖和快递等服务行业在这方面有非常不错的表现。
 
 
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